Quejas
Agravio
1: una causa de angustia (como una condición de trabajo insatisfactoria)
se sintió para pagar la razón de la queja o la resistencia»Su principal queja fue el acoso sexual por parte de su jefe».
2: la expresión formal de una queja : QUEJA
»… presentó una queja contra su empleador…
Una queja no es
un hacha para moler: Un motivo privado o egoísta, una apuesta
personal; una queja o queja, especialmente unaqueja.
un hueso para recoger: una queja o queja; un punto de desacuerdo o una diferencia que resolver.
Cada Asamblea tendrá desacuerdos. Cada Asamblea puede enfrentar conflictos de intereses. Cada Asamblea enfrentará luchas de poder. Cada Asamblea tendrá quejas. Comprender las diferencias en la forma de manejar estos obstáculos contribuirá en gran medida a mantener la paz en su Asamblea y les permitirá ser verdaderamente productivos.
LO QUE NECESITAS
- Una política de quejas: la política de quejas de GIA es el estándar del que derivará su póliza.
- Un Código de Conducta – reglas básicas sobre cómo tratarse unos a otros, comportarse en las reuniones, etc. – lo hacen breve.
- Un acuerdo de membresía: lo que espera de sus miembros
- Solicitud de membresía donde aceptan todo lo anterior y firman una Resolución de Un Acuerdo.
- Estatutos de la Asamblea – Las normas que rigen su Asamblea
NO ES UNA QUEJA
- No salirse con la suya no es una queja
- No obtener un puesto que desea no es una queja
- No gustarle la forma en que alguien piensa no es una queja
- No gustar a alguien personalmente no es una base para una queja
- No tener sus ideas utilizadas no es una base para una queja
- Faltar a una reunión debido a necesidades personales no es una base para una queja
- más… (entiendes la idea).
ES UNA BASE PARA UNA QUEJA
- Violación de la resolución de un acuerdo
- Violación del Acuerdo de Membresía
- Violación de los Estatutos
- Violar el Código de Conducta
- Falta de divulgación de un conflicto de intereses
- Comportamiento criminal de cualquier tipo
- Incumplimiento de los procedimientos de quejas
- Sesgo demostrable
- No desempeñar y ser responsable de sus responsabilidades oficiales en la Asamblea
- Calumnia (con documentación), Difamación de carácter, Comportamiento calumnioso (con documentación.
- más…
Política de PGSD
Esta política se aplica a todas las Asambleas y Departamentos en el futuro a partir del 1 de octubre de 2021.
Las acciones penales no serán consideradas y deben ser remitidas directamente al GIA. El GIA debe ser notificado de cualquier queja relacionada con la acción criminal.
Cualquier queja que se eleve por encima de la Asamblea donde se ha producido la queja se manejará de la siguiente manera:
Si la queja presentada no tiene mérito, es decir. no es una queja procesable (ver arriba), o no tiene evidencia fáctica irrefutable, que la Queja será desestimada y todos los Oficiales de la Asamblea que fueron parte de su elevación deberán renunciar a sus cargos de inmediato. Esto se aplica a todos los niveles, incluidos los comités, etc.
Si la queja tiene mérito, se darán recomendaciones a ambas partes con la expectativa de que estas recomendaciones se sigan voluntariamente.
Si las partes involucradas eligen no encontrar una solución basada en las recomendaciones dadas, el PGSD o el Tribunal de Dominio y Ética del GPRC emitirán y harán cumplir una decisión.
Las quejas persistentes que no tienen mérito y que son presentadas por miembros que no ocupan cargos pueden resultar en la suspensión de la votación de los miembros sobre asuntos de la Asamblea, o la participación dentro de los comités de la Asamblea y los equipos de restauración.
Todas las quejas con mérito y evidencia fáctica irrefutable se remitirán al PGSD para su moderación en un intento de resolver el problema antes de que se emita una recomendación formal.
Formulario de agravio
[contact-form-7 id=»164″ title=»Formulario de Agravios»]